RODO

Audyt jest pierwszym i najważniejszym krokiem do uzyskania zgodności z nowymi przepisami. Rozpoznanie i zrozumienie wszystkich procesów przetwarzania danych osobowych w firmie stanowi podstawę dalszych działań.

Opracowane w czasie audytu rekomendacje wymagają przełożenia na działania operacyjne. Poprawnie wdrożony system ochrony, odpowiednio dobrane zabezpieczenia organizacyjne i techniczne pozwolą na sprawne funkcjonowanie firmy.

RODO obowiązuje od 25 maja 2018 roku, ale dyrektorzy i nauczyciele w dalszym ciągu mają wątpliwości związane z tym jak powinna wyglądać ochrona danych osobowych w szkole i w jaki sposób właściwie przetwarzać dane osobowe swoich uczniów, ich opiekunów oraz pracowników.

Na straży ochrony danych osobowych stoi organ nadzorczy – Urząd Ochrony Danych Osobowych z Prezesem Urzędu na czele. RODO oraz krajowa ustawa jasno określają zadania i uprawnienia nowego urzędu.

4 maja 2019 roku zaczęła obowiązywać ustawa z 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania ogólnego rozporządzenia o ochronie danych.

Czy każda kontrola Urzędu Ochrony Danych Osobowych kończy się karą finansową RODO? RODO obowiązuje od 3 lat, jednak widmo kontroli z Urzędu Ochrony Danych Osobowych oraz ogromne kary finansowe za nieprzestrzeganie przepisów w dalszym ciągu krąży nad przedsiębiorcami. Czy faktycznie jest się czego bać? Kary finansowe RODO Zasady wymierzania kar

Zgodnie z art. 30 RODO podmiot przetwarzający dane osobowe posiada obowiązek prowadzenia rejestru przetwarzania danych osobowych oraz kategorii czynności przetwarzania danych. Jednak nie jest to do końca prawda. W sieci spotyka się wiele informacji dotyczących konieczności prowadzenia takiej dokumentacji ochrony danych osobowych.  Bardzo często, czystym przypadkiem, obok znajduje się informacja,

RODO zmieniło wiele obszarów w organizacjach. Jednym z takich obszarów, który należy dostosować do nowych przepisów jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jakie dane wolno gromadzić w ramach ZFŚS? Jakie obowiązki ma pracodawca względem osób starających się o świadczenie? Czym jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i kogo dotyczy? Zakładowy fundusz świadczeń

O istnieniu obowiązku informacyjnego dotyczącego przetwarzania danych osobowych nie trzeba wspominać. Od momentu stosowania RODO każdy z nas z pewnością dostał niejedną informację RODO. Na czym polega realizacja obowiązku informacyjnego i jak zrobić to zgodnie z przepisami? Obowiązek informacyjny – z czego wynika? Kwestię związaną z obowiązkiem informacyjnym art. 13 i

Prawa podmiotów danych, czyli osób których dane  dotyczą Kazda osoba, której dane osobowe są przetwarzane ma swoje prawa. Wynikają one wprost z ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych - RODO. Warto je znać, żeby wiedzieć, jakie obowiązki względem tych osób ma administrator danych. Klauzura informacyjna, będąca wypełnieniem obowiązku z art.

Każdy, kto przetwarza dane osobowe musi mieć jakąś podstawę prawną przetwarzania. ROOD daje kilka takich podstaw, w zależności od tego, czy mamy do czynienia z danymi zwykłymi czy szczególnych kategorii. Przetwarzanie danych osobowych zgodnie z RODO Przetwarzanie danych osobowych na podstawie Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych RODO odbywa się